1.介護職員等処遇改善加算
2024年（令和6年）の介護報酬改定において、2024年（令和6年）の介護報酬改定において、6月以降複数の種類の処遇改善加算が介護職員等処遇改善加算として一本化されることになりました。当法人におきましても、加算算定を行っております。
- 蘇生会総合病院介護医療院 新加算Ⅰ
- 老人保健施設 アールそせい 新加算Ⅰ
- 老人保健施設 第２アールそせい 新加算Ⅰ
2.見える化要件
当該加算を算定するにあたり職場環境等の改善に係る取組について、ホームページへの掲載等によって公表するっこととなっていますので、以下の通り公表します。
3.職場環境等要件について
【入職促進に向けた取組】
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
【両立支援・多様な働き方の推進】
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
【生産性向上のための業務改善の取組】
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
【やりがい・働きがいの醸成】
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
